Caritas San Severino Marche

Budget speso su 80000,00

Indirizzo

Marche, Macerata, San Severino Marche

Telefono

+393391027853

Email

novello52@alice.it

Descrizione

Obiettivo Prioritario : L'obiettivo prioritario del QIP è quindi l'inserimento lavorativo di persone in condizioni di fragilità e a rischio di esclusione sociale, italiani e stranieri, residenti e domiciliati a San Severino, in condizione di reale difficoltà e disagio familiare, lavorativo, economico e/o sociale, per un periodo di tempo stabilito (da uno a sei mesi), per fornire nuovi stimoli, accrescere dignità personale, autostima ed autonomia. I destinatari, quindi, sono coloro che si trovano in temporanea difficoltà e che non riescono a sopperire a tutte le loro necessità.
Altri obiettivi importanti: dare alle persone/famiglie una possibilità concreta per superare la situazione di "crisi" e consentir loro, quindi, di aumentare il proprio livello di empowerment, cioè di “potere” in modo attivo invece che assumere un atteggiamento di passività di fronte a possibili difficoltà ed eventi negativi.
mettere il nucleo nelle condizioni di raggiungere il maggior grado di autonomia, tale da renderlo il più possibile autosufficiente, incoraggiandolo a percepirsi come portatore di risorse per sé e per gli altri e non solo di bisogni.
Cercare di superare, quindi, l'assistenzialismo per far leva sulle risorse della famiglia e sulla sua capacità di" "saper fare...", sostenendola nel proprio percorso. Il nostro progetto vuole mettere in “movimento” qualcosa di duraturo, un'esperienza in grado di rendere le persone promotrici e protagoniste della loro vita.
Obiettivi particolari del progetto sono: - garantire la disponibilità, l'ascolto, l'accoglienza dei nuclei familiari che si trovano in una situazione di disagio; - dare una risposta concreta alle richieste del nucleo familiare; - intervento diretto sulla famiglia per aiutarla ad affrontare e circoscrivere la situazione di crisi; - individuare le cause che sono state all'origine del disagio, aiutando il nucleo familiare ad utilizzare le proprie potenzialità; - collegare il nucleo con le strutture formali ed informali disponibili sul territorio; - realizzare nuove metodologie d'intervento; - analizzare l'area del disagio riguardante i nuclei familiari al fine di contribuire alla formulazione di nuovi obiettivi di politica sociale in termini di prevenzione, contenimento e risoluzione del disagio (Osservatorio)

Report - 2018-09-09

Per il nostro progetto "Dignità e lavoro", ad oggi, abbiamo provveduto alla pubblicazione del bando di concorso che, come si può costatare dalla documentazione allegata, scadrà Sabato 13 Ottobre. Si è provveduto inoltre ad approntare la necessaria modulistica.
Stiamo dando opportuna pubblicità al bando, affisso anche nei pubblici uffici interessati: Servizi Sociali del Comune e dell'Ambito Territoriale Sociale. Inoltre, pubblicato su " l'Appennino Camerte", giornalino settimanale della nostra Diocesi.
Abbiamo provveduto ad individuare la figura del Tutor. A definire la Equipe operativa che avrà il compito di comporre la graduatoria dei richiedenti le borse lavoro, di seguire lo svolgimento delle medesime e di curare i rapporti con le persone, e loro famiglie, coinvolte nel progetto.
Si è stabilito, come Caritas Vicariale promotrice del progetto, di farci carico di tutte le spese accessorie del progetto stesso. In modo tale che l'intera somma che ci è stata affidata sia destinata ai lavoratori coinvolti.
Alla scadenza del bando, in tempi brevi, la Equipe operativa provvederà a stilare la graduatoria dei partecipanti alfine di iniziare le esperienze lavorative, valutando i tempi di inserimento, situazione per situazione.

1° Report quadrimestrale - al 30 Settembre 2018

A questa data l'attuazione del progetto è, secondo quanto previsto, nella fase di attesa della scadenza (prossimo 13 Ottobre) del Bando di partecipazione.
Al momento, abbiamo registrato l'interessamento di circa una quindicina di famiglie che hanno chiesto informazioni ulteriori e la relativa modulistica per la eventuale partecipazione. Certamente abbiamo costatato che, tra i richiedenti, solo alcuni avevano tutti i requisiti giusti per poter partecipare. In effetti il bando risulta, nei requisiti richiesti, volutamente, piuttosto restrittivo.
Un primo aspetto positivo che stiamo constatando è rappresentato dal fatto che siamo venuti in contatto, attraverso questo progetto, con qualche situazione di povertà familiare, a noi in precedenza sconosciuta. Pertanto si è già stabilito un rapporto di sostegno a prescindere.
Riguardo al "rapporto finanziario", ci sembra superfluo il suo invio, in quanto nulla abbiamo speso del contributo a noi assegnato. Come già detto in precedenza, le piccole spese accessorie (bancarie, stampa manifesti, ecc.) sono a nostro carico, quale ente promotore del progetto.

2° Report quadrimestrale - al 31 Gennaio 2019

Alla data attuale si è dato seguito all'inserimento lavorativo delle prime tre persone aventi tutti i requisiti richiesti inizialmente. Al momento stanno regolarmente lavorando, secondo i piani di lavoro stabiliti dai rispettivi datori di lavoro. I loro contratti hanno scadenze diverse, non imminenti. Per ognuno di loro sussiste la potenziale possibilità di un impiego successivo all'attuale periodo di impiego concesso dal progetto.
I lavoratori in oggetto sono stati assunti da una azienda locale, e da due diverse cooperative di servizi aventi appalti di lavoro nella nostra ed altre città, anche limitrofe.
La tutor del progetto è regolarmente in rapporto con le persone impegnate, come anche con i rispettivi datori di lavoro. I riscontri da lei avuti possono dirsi al momento soddisfacenti.
Di recente si è tenuta un incontro della apposita Commissione prevista per l'attuazione del progetto per procedere alla individuazione ed inserimento delle tre ulteriori figure previste dal bando. Al momento si è in attesa della conferma della disponibilità ad accogliere i lavoratori da parte dei datori di lavoro individuati dagli stessi soggetti interessati. Quindi appena possibile verranno avviate queste ulteriori tre esperienze di lavoro.
Riguardo al "rapporto finanziario" , non si è ancora provveduto a liquidare le somme spettanti alle aziende, in quanto operazione prematura.

3° Report quadrimestrale - al 31 Maggio 2019

La situazione al momento: Dopo le tre persone iniziali, sono state inserite al lavoro altre due, una presso una azienda locale e l'altra presso una cooperativa che opera in molte città della nostra Regione. Di queste cinque esperienze una è terminata a Febbraio, altre due lo scorso Aprile, mentre le altre due sono tuttora in atto. Per una sesta persona è programmato l'avvio al lavoro entro il prossimo mese di Giugno.
Per chi ha concluso l'esperienza secondo le modalità previste dal progetto, la possibilità di continuare l'impegno con il medesimo datore di lavoro, al momento non sussiste. Si spera possa avvenire in seguito. Comunque, indipendentemente da ciò, i lavoratori coinvolti nel progetto si stanno attivando per altre opportunità.
In base ai riscontri avuti, tramite il lavoro della tutor, le esperienze che si sono concluse e quelle in atto, sono state tutte positive, dal punto di vista dei datori di lavoro. Possiamo dire molto positive dal punto di vista dell'esperienza umana, per quanto riferito dai lavoratori interessati.

4° RAPPORTO FINALE - al 30 Settembre 2019

Nel corso di questo ultimo quadrimestre è stata inserita al lavoro una sesta persona, che ha scelto di collocarsi presso una Cooperativa. Questa sesta persona ha concluso il rapporto di lavoro legato al progetto QIP in questo mese di Settembre. Da subito, la Cooperativa stessa gli ha prorogato l'impegno lavorativo, al momento temporaneamente, prospettandogli anche buone possibilità per una assunzione a tempo indeterminato.
Quindi, con questo ultimo lavoratore, tutte le sei persone avviate al lavoro hanno terminato il progetto. Tre di loro hanno avuto un immediato riscontro positivo con successivi impieghi di lavoro. Ciò e avvenuto per le persone più giovani (intorno ai 30 anni di età). Comunque tutti hanno instaurato un buon rapporto di stima e fiducia con i rispettivi datori di lavoro.
Consideriamo l'esperienza maturata con il progetto sicuramente positiva, pur realizzata in un contesto non semplice. Ci piace sottolineare i riscontri avuti sul piano umano. In vario modo le persone stesse, oltre ad esprimere gratitudine, hanno voluto testimoniare i benefici ricevuti dall'esperienza lavorativa riguardo la loro autostima, capacità relazionale e maggior coscienza delle proprie potenzialità.